聚焦“直播带岗”就业新模式

眼下正是“金三银四”求职关键期，除了线下跑招聘会，在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？今天的头条一起来关注。

可视化、强互动、“沉浸式”找工作受青睐

将招聘直播间直接“搬到”企业，用“边走边播”的方式，既让求职者直接了解招聘企业的方方面面，同时也能与企业“HR”实时互动，近年来“直播带岗进企业”正日益成为既受求职者欢迎、又受企业欢迎的应聘招聘新形式。

淄博新凯瑞人才发展有限公司网络主播 张暾：欢迎新进入直播间的朋友，今天我们很荣幸地来到了山东嘉富自动化科技有限公司。目前，我们这个车间有哪些人员需求？

山东嘉富自动化科技有限公司车间主管 沈平：需求的话，就是这边的装配人员，这边还有数控机床，CIC加工人员。

进车间、看企业，这个网络直播小组是受淄博市周村区就业人才中心和丝绸路街道办事处委托，利用“丝绸路街道办事处就业创业”抖音号，开展的“网络直播进企业带岗位”活动。在直播过程中，她们带着上千名有就业意向的求职者一起参观了企业的展厅、车间、办公室，还参观了宿舍、食堂等场所。

淄博新凯瑞人才发展有限公司网络主播 张暾：咱们这边伙食怎么样？

山东嘉富自动化科技有限公司后勤主管 ：还可以，就是正常荤素搭配，调个小凉菜，有我国南方的员工会提供米饭。

在1个半小时的直播过程中，网络主播将求职者在网络平台上提出的问题，及时反馈给了企业人力资源负责人。

淄博市周村区丝绸路街道办事处社事办工作人员 蒲晓深：我们从0个粉丝，现在已经过万的粉丝了。不管是年龄小的，还是年龄大的，包括刚毕业的大学生，逐渐地都会关注我们的抖音直播平台。也能看见企业的环境，包括厂区、住宿的环境，食堂，都能看得比较清楚，了解更详细。

大学生 刘星辰：通过观看人社部门的网络直播，我对企业的发展远景、工作环境有了更深的了解，给我们选择适合的工作岗位，提供了很大的帮助。

“看得见、问得清、办得快”是优势

除了抖音，快手也是直播带岗的重要网络平台，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长了184%，双方达成意向的数量同比增长572%。

直播带岗为何广受青睐？业内人士表示，一方面是当前就业形势下，不少劳动者有求职需求，直播带岗降低了求职门槛，在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。另一方面，与传统的网络招聘机构相比，直播带岗即时性、互动性更强。如果充分发挥其优势，能够提升求职者的信任度，让劳动者和企业更直接、更高效对接。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，直播带岗不是简单通过主播把招聘信息‘念’出来，而是要‘看得见、问得清、办得快’，让劳动者最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答。

聚焦“直播带岗”就业新模式：发展生态待完善 提高专业水平是关键

在直播带岗的模式中，直播招聘师可以说是十分重要的一环，虽然如今直播带岗模式已经日益普及，但具备专业素养的团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，专家表示，直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。

作为中介桥梁，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配，要收集梳理真实准确的用工信息，让求职者通过一块小屏幕就能“货比三家”，找到心仪工作，业内人士表示直播招聘师不仅要具备直播经验，更需兼顾专业性和贴近性。当前通过线上直播带岗的，既有政府工作人员，也有用工企业和人力资源机构，其中相当一部分带岗主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，带岗效果有待提升。

值得注意的是人社部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，在增强其职业认同的同时，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。人社部此前下发通知，明确要求各地支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间。

多位业内人士建议加快培养职业化人才，让主播不仅做岗位信息的传递者，还应发挥就业指导等作用，增强直播的专业度、可信度，同时完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。

新闻观察：对新业态要持有包容开放之心

你对“直播带岗”这种就业新模式怎么看，如何能让这种形式更好服务就业市场，促进就业质的提升和量的增长，你有什么样的观察？

对新业态要持有包容开放之心

首先，就如同我们当初从传统的初代电商到直播电商的过度过程中，我们作为普通消费者的体验和感知一样，当新业态、新形式出现的时候，我们持有一种开放包容的态度，就更容易收获进步和惊喜。直播带岗，直观来看，就让求职者多了一种方式去了解岗位需求和岗位情况，自然是方便了求职者获得岗位信息。而直播带岗本身又是对企业的一种广告宣传，曝光度的提高自然也会让优质的企业形象受益。而直播带岗企业，可以融合过去的人力资源公司的工作，也可以通过真实有效的岗位介绍和职业中介，从中受益。所以，这是一项可以实现多赢的新模式。

跟进保障要及时到位

当然，最终这种直播带岗的就职转化，还是需要求职者和用人单位的真实签约才可以最终归位劳动力市场的根本。直播带岗这种新形式，势必也需要在实践中逐步优化，简单点来想象，我们不难想到这其中可能会存在类似“买家秀”和“卖家秀”的问题，前期谁给钱为谁带岗很可能会带来岗位介绍的美化宣传，从而导致名不副实。所以，参考互联网现有的一些法律法规和管理规章，我们相关部门的保障工作也应该及时跟进，做到始终把服务劳动者、保障基层劳动者利益放在首位，用及时更新的规章来约束可能发生的对劳动者利益的侵害。另一个方面，这种直播带岗，目前还是集中在简单的流水线工作或是蓝领劳动为主的范围内，那么未来是否可以拓展更多的内容，也是需要相关人员去考虑的，因为这其中还可能牵涉隐私问题、虚假信息的惩戒问题、技术性壁垒和知识产权的保护等等问题，这都是需要从业人员的践行、提高、共同维护，来推进全行业的进步的。