强制加班，大家见得多了，但强制下班您见过吗？最近，大疆、美的等多家知名企业纷纷打响“反内卷”第一枪，以强硬举措叫停加班文化，引发社会广泛关注。这到底发生了什么？反内卷要如何做才算真正落到实处？新闻一开始我们先从各大厂近期的公告说起。

大疆：创新实施“强制晚上9点下班”政策

近日，无人机龙头企业大疆被曝调整考勤制度，强制员工晚上9点下班。一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。（图片采集）在社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

强制员工下班的不只是大疆。

美的：明确简化工作方式“六条禁令”

3月10日，美的集团传出消息，规定晚上6点20分后不允许有员工留在公司加班，也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。（图片采集）随后，多个美的官方账号纷纷出来确认“真的不加班”。对此消息，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。

名创优品：严禁一切形式主义

此外，今年2月，名创优品也开启反“内卷”行动，提出严禁一切形式主义、少开会、开短会等要求。

虽然“少加班，不加班”一直都是打工人的共同心愿，但面对这些大厂的“180度大转变”，网友的反馈却并非“一面倒”的积极。面对大疆强制员工晚上9点必须下班的消息，就有网友质疑：“9点前能下班都算福报了吗？”对于“强制下班”的措施，也有人担忧这是取消加班费的变相降薪，“明着加班”有可能变成“隐形加班”，不让在办公室做就得带回家做，连加班费都没法算。

政府工作报告首提整治“内卷式”竞争 代表委员热议“反内卷”

网友的担心不无道理，但是这次确实似乎不一样了。今年的政府工作报告就提出，综合整治“内卷式”竞争。业内普遍认为，这是再次传递出规范秩序、提振信心的信号。在今年的两会上，代表委员们也都对此提出了各自的理念。我们接着来看。

今年的政府工作报告提出，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治“内卷式”竞争。这是政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争。对此，在今年的全国两会上，多位代表、委员均为“反内卷”发声。格力电器董事长兼总裁董明珠在对话媒体时直言：“我反对无底线的‘价格内卷’。偷工减料带来的低价让消费者的长期使用体验大打折扣，我不提倡这种短期主义的产品理念。”好医生集团董事长耿福能说：“无序竞争是具有破坏性的，对行业、企业都没有好处，‘内卷’应该成为历史。”极米光电有限公司董事长钟波坦言，“内卷”会带来毛利下降，企业经营不堪重负，甚至极大亏损。立信会计师事务所高级顾问张萍分析称，“内卷式”竞争导致企业围绕价格“互相厮杀”，创新受限、成本攀升，不仅挤压行业利润空间，还让市场面临竞争失序风险。

事实上，从中央到地方，整治“内卷式”竞争已受到高度关注。去年7月30日召开的中共中央政治局会议提出防止“内卷式”恶性竞争；同年12月中央经济工作会议也强调，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。

新闻观察：“反内卷”提升员工生活质量

您觉得多家知名企业支持“反内卷”，这传递出一种什么信号？该如何将“反内卷”落到实处呢？

“反内卷”提升员工生活质量

大疆、美的等企业通过强制下班、简化工作方式等措施，旨在减少员工的过度加班，提升员工的生活质量。这种做法不仅有助于员工的身心健康，还能提高员工的工作效率和创造力。促进企业可持续发展。企业通过优化管理方式，减少不必要的加班和形式主义，可以降低运营成本，提高整体效率。这种转变有助于企业在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。积极参与“反内卷”的企业，不仅在员工中树立了良好的雇主形象，也在社会上获得了更多的认可和支持。这有助于吸引优秀人才，增强企业的竞争力。今年的政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争，这表明政府已经意识到“内卷”问题的严重性，并采取措施加以解决。

“反内卷”在多个层面意义深远

企业应继续探索更加科学的管理方式，确保“反内卷”政策真正落到实处。同时，企业需要关注员工的实际需求，通过合理的薪酬体系和福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。政府应加强对企业劳动实践的监管，确保员工的合法权益得到保护。同时，政府可以通过政策引导，鼓励企业采取更加人性化的管理措施，营造良好的职场环境。员工也应积极适应新的工作模式，提高自身的工作效率和时间管理能力。通过合理安排工作和生活，实现个人的全面发展。另外，欧盟近期高票通过的《禁止强迫劳动法案》表面上是为了打击全球范围内的强迫劳动产品流通，保护劳工权益，但其背后却隐藏着复杂的国际政治和经济考量。西方国家常常以人权、环境保护等为借口，通过各种法律法规筑起贸易壁垒。中国在面对类似政策时，必须未雨绸缪，提前做好应对准备。