几天前，安踏集团等“大厂”的平台账号陆陆续续发出招聘视频，在2025春季招聘的“战场”上，你方唱罢我登场……记者走访发现，我市诸多企业对技术类人才、复合型人才和普通操作工的用工需求，都有较为显著的上升。

但同样是几天前，记者走访了厦门人力资源市场，尽管是招聘季，却没有想象中的人头攒动。明明是最关键的时刻，但想找工作的人，都去哪儿了？记者在走访中发现，相比于到人才市场抬头观看传统的大屏滚动信息，应聘者如今更多地把目光转向了手机“小屏”上——并非应聘者少了，而是他们通过更方便的渠道，随时随地获取招聘信息。

记者还注意到，相较于传统的“大集”式摆摊招聘，招聘方更愿意提前谋划，把摊位摆到更适合的地方去匹配适合的人群——对招聘方来说，这样能更加精确地招人也更节约成本。

工作哪里找？

小窗细聊

主播不带货只带“岗” 好工作触屏可及

19日下午3时，厦门市人才服务中心里，直播间灯光亮起、主播就位——“新职口快”直播间的两名主播正在直播带“岗”。“我是学机电工程的，要投哪些岗位？”“ 我的期望薪资是8000元左右，学市场营销，主播有什么推荐吗？”“大三学生想实习，主播有没有岗位推荐？”一时间，评论区里弹幕、评论“飘”个不停。主播依次从数据库中检索出相应的职位，推介给求职者，或以自己的意见为大家答疑解惑。

开播半小时后，通过直播间主播的推荐，应届毕业生杨承师投递了简历。“求职直播对我最大的帮助，是治好了我的‘选择困难症’。”他说，因为学的哲学专业，因此在就业选择上有些迷茫，“主播帮我列出3个推荐的选择，并建议我根据目标岗位，重新定制简历。”

类似的厦门求职者还有许多。人才服务中心相关负责人沈女士介绍，“新职口快”是专门针对应届毕业生而举办的，目前是每周三与周五下午进行，每次直播时长大约一小时，主要目的除了岗位放送，还可以给求职者答疑解惑。以本次直播为例，一共有300余个岗位“虚位以待”，岗位类型包含了业务员、研发工程师、储备机械工程师到财务、市场营销专员等；参与招聘的企业涵盖了国企、外资、民企等。“去年开始，我们常态化实施类似的直播活动，全年累计开展85期的直播，收到8.4万余份简历。”沈女士说。

小屏直达

跟着直播间“实地”探企

除了直播带岗，直播探企也在近两年崛起，沉浸式体验感，为招聘和应聘双方搭建即时性和互动性的平台。记者了解到，厦门瑞华高科、茂晶光电、天马显示等知名企业，都曾依托相关部门开展探企直播——在镜头前呈现厂房的车间、食堂、员工宿舍等工作环境，让求职者提前了解企业文化和生活配套，拉近他们与公司的距离。

在2024年春季翔安区的一场探企直播中，推出招聘岗位11个、需求人数84人，共吸引了7000余人在线观看。“简历投递了，大概多久回复？”在互动答疑环节，许多观众就工作时长、发展空间、薪资待遇等问题提出疑问，企业HR都是在厂区环境中当场给出答复。此外，在直播链接内，用户也可以直接浏览岗位表或进入互动区、投递页面。

小“智”问答

语音输入岗位直推 求职更精准

AI（人工智能）进入招聘领域中，也成为新的求职匹配渠道。

在厦门城市职业学院近日的一次招聘会上，推出了AI技术助力毕业生求职的服务。毕业生通过语音输入求职意向，依托AI技术，即可智能推荐匹配度高的岗位信息，覆盖互联网、新能源等热门行业。

有意思的是，招聘会还提供了AI智能法律咨询服务，可以解答劳动相关的法律问题。

企业去哪招？

点对点

企业摆起招聘摊子 不同地方开设不同专题

根据不同地域，职能部门会组织不同主题的专场招聘会。

上周，翔安区举办的招聘会聚焦的是大中专毕业生。相关负责人说，之后的场次还将针对不同镇街的实际情况，策划不同的专场，比如开进金海街道时，将结合“三八”国际妇女节，推出女性类、短工类、家政类岗位；比如马巷街道厂区多、用工需求大的特点较为突出，就将推出夜间招聘会、周末招聘会。

企业自己也会选择摆摊到“村口”。厦门赛尔特电子招聘相关负责人表示，为了及时招到操作工，企业会时不时深入厂区周边的自然村“摆摊”招聘，“本地工人，更希望找到离家近的岗位。所以我们除了和劳务公司合作外，还会选择到村里分发宣传单，现场招聘合适的人员。”

厂对厂

园区“聚合”资源 降低成本提升规模效应

上周，厦门软件园发布2025年春季专场人才招聘会信息，目前已搭建网页平台、征集意向企业报名。“3月初，我们将以园区为单位，正式举办招聘会。”相关负责人介绍，作为区域内的产业集聚地，软件园内部企业类型多样，涵盖从初创公司到行业龙头企业，因此能够为求职者提供多元化的岗位选择。对应聘者来说，另一个好处是“厂”门口的应聘能实地感受环境，更有体验感。

“园区内企业还可以共享招聘信息、人才库等资源，降低单个企业的招聘成本，提升招聘活动的规模效应。”相关负责人表示，后续园区还将完善一站式人才服务与配套支持，构建一个良性循环的人才生态圈，吸引更多优秀人才入驻，为园区内企业提供持续的人才供给。

人对人

校门直达厂门 口口相传老带新

校企合作输送人才，从校门口直达厂门口，在招聘方和应聘者之间搭起了一条“高速路”。以软件园为例，园区已建立与集美文教区管委会的合作关系，与高校、行业协会等共同搭建校企合作平台、举办技术沙龙和培训活动，为求职者提供更多职业发展机会。无独有偶，厦门医学院已持续向部分厦门本地医疗机构输送专业的护理人员。

口口相传，也是企业精准定向招聘的方式。“新年招聘，专门定制带娃顾家岗位：6天8小时长白班、正常加班长白班、两班倒或三班倒……多种岗位自由选择，有需要找工作的小伙伴欢迎来聊。”在厦门路达HR刘江的朋友圈里，这段招工文案下有大量留言。刘江介绍，社群带动、老乡发动已成为重要的“以老带新”渠道，通过微信社群等“私域”方式招到的人员，占比已超20%。“经过熟人介绍，求职者对公司岗位会产生更多的信任和了解，方便双方找到契合点。”刘江说。

数据

相关数据显示，2025年春招首周，全国招聘需求环比增长219%，人工智能、低空经济、集成电路、新能源汽车相关领域人才需求均同比增长。

从行业看，智联招聘数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速33.4%，位居行业第一，低空经济、集成电路、新能源汽车相关领域人才需求均同比增长。第二周，计算机硬件行业招聘职位数环比增长10.8%，位居行业第一。