推进产业高质量发展需要人才支撑。当前，我市正坚定不移推进新时代人才强市战略，按照“待遇最优厚、政策最精准、落实最有效”的要求，努力营造引才聚才良好生态，以更大力度、更实举措精准有效集聚人才。目前，全市人才总量达170万人，高层次人才近2万人，人才密度居副省级城市前三。

就在本月初，2025年版的厦门市高层次人才评价认定标准正式出炉，新标准优化了评价认定条款，更加关注青年创新人才的引进。去年，我市高层次人才“双百计划”首次设置创新团队项目，13个申报团队中博士学历占比近七成、平均年龄约37岁。为了加大对“双百计划”创新团队的支持，新版标准将“双百计划”创新团队负责人纳入B类人才认定范围，将“双百计划”团队核心成员纳入C类认定范围。海辰储能电池研究院院长郑建明领衔的“双百计划”创新团队，主要从事大容量储能电池关键技术研发及产业化落地工作。根据之前的标准，团队的部分核心成员没法申请高层次人才。这次新标准出台后，他们计划为团队的核心成员申请C类人才。

厦门海辰储能科技股份有限公司电池研究院院长 郑建明：团队成员可以享受更多更好政策支持，有利于企业成建制引进不同技术专长的国际化人才加盟。从单个人才的引进到多种类互补型人才的集聚，形成技术协同创新，更好地推动技术创新和产业升级。

为了加大对重点企业的支持，新标准认定条款与企业研发投入、综合贡献、人才薪酬等相挂钩，先进制造业倍增计划企业以及上年度纳税1亿元以上企业，可推荐认定市高层次人才的名额放宽至10人，更大力度支持科技型制造业企业和纳税大户高薪引才。

厦门万泰沧海生物技术有限公司董事长 李世成：我们的领域跨度也好几个，有疫苗、诊断和仪器，所以这个数量增加 对我们人才的集聚是直接起明显带动作用的。对我们战略新兴产业这些重点人才领域它会增加，引入的人才越多，整个产业集群也会集聚起来。

从2013年启动实施“海纳百川”人才计划，到2022年升级为“群鹭兴厦”人才计划，截至去年底，已累计支持2.65万名人才，其中领军人才达到4700名，全市90%以上高层次人才分布在软件信息、集成电路、生物医药等重点产业领域，为厦门产业转型升级提供强有力支撑。

“群鹭兴厦”人才计划（3.0版）出炉

当前，我市持续优化升级“群鹭兴厦”人才计划（3.0版），推动科技创新与产业创新深度融合。到2030年底，全市将引进和培养5000名左右急需紧缺行业领军人才和核心骨干人才。优化调整电子信息人才项目，将集成电路、新型显示、人工智能等行业纳入重点支持范围；新增新能源新材料人才专项，大力引进新一代动力电池、新型储能等优势领域核心人才，前瞻布局氢能、钙钛矿等未来产业创新人才。同时，3.0版“群鹭兴厦”人才计划更加突出向用人主体授权，赋予国家级专精特新企业、单项冠军企业、产业链链主企业等人才自主评荐权，激发企业引才用才的积极性。

广纳贤才 保障措施持续优化升级

广纳人才，我市在服务保障措施上持续发力。去年下半年全新升级的“人才生态十二条”，在原“留厦六条”的基础上，新增出入境和通关便利、金融服务、法律服务、社会荣誉等服务举措。政策实施一年以来，累计服务高层次人才超12万人次，发放新引进人才生活补贴2.7亿元，购房补贴1.05亿元，租房补贴688.8万元。创新大学生“一张床免费住宿”享12个月免费，保障服务4102人次。