一家企业声称自己面临严重的经营困难，需要裁员来降低成本，但被裁的员工却认为，公司的行为不合法。这样的案件，法院会怎么判呢？

张先生在7年前入职了海沧的一家设备制造公司，成为公司的技术工人，双方签订了劳动合同。去年8月，公司以订单急剧减少、效益每况愈下等理由将张先生辞退，并向他支付了经济补偿金。但是张先生认为，公司的裁员行为实际上缺乏法律依据。

海沧法院立案庭法官助理 章先攀：他认为企业的经营情况还不符合劳动合同法规定的，可以进行经济性裁员的情形，应当向他支付双倍的经济补偿金。所以他向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在劳动仲裁驳回其诉讼请求后，他又向法院提起了诉讼。

法院经审理认为，被告公司提供的证据仅显示公司经营效益下降、利润降低、库存有所增加，无法证明公司存在符合劳动合同法规定 “生产经营发生严重困难的”可以进行经济性裁员的情形。

海沧法院立案庭法官助理 章先攀：对包括我们本案当事人在内的10名员工进行了裁员，同时考虑到企业当时有将近500名的员工，裁员的比例极其低，侧面也可以证明公司的经营情况还远未达到劳动合同法规定的，属于生产经营发生严重困难的情况。本院最终认定企业存在违法解除劳动合同的情形 应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

海沧法院判决，被告公司扣除已支付的部分，还应向张先生支付差额近4万元。法官提醒，用人单位生产经营效益下降、竞争压力激烈等，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。