今天（14日），央视《新闻直播间》报道厦门：免陪照护，医院承担更大责任，畅通人才输送渠道，报道如下：

尽管相较于家属陪护和护工陪护，“无陪护”模式具有明显的优势，但是记者在多地试点医院走访中发现，“无陪护模式”想要全面铺开并不容易。

过去护工大多和家属直接结算，出了纠纷，找护工所在的公司索赔，而“无陪护”病房的开展，则意味着医院要承担更大的责任。

厦门大学附属心血管病医院副院长 陈媛：你的医院能不能接受住，能不能承载住他对你的信任？如果能接住，这件事情就能成，如果不能接住，你就会发现很多问题，首当其冲满意度就会下降。所以我想这个当中非常挑战，就是医院到底在患者进行免陪照顾之后，你提供了什么样的服务给他？让他觉得真的是家属不在的情况下，他也能放心交给医院。

护理人才的缺口，也是制约“无陪护”照护模式全面铺开的因素之一。从福建省2021年启动培训持证上岗等项目后，到2023年底，只有5331名护理员获得了培训合格证书。这样的持证队伍规模远远不能满足全省132个“无陪护”试点病区的人才需求。

第三方医疗养护公司负责人 呼胜杰：我们现在做的事情就是我们还是要增加我们的这个来源渠道，包括和一些本地的家政公司，包括外省市的一些培训学校，还有一些这个长期的一些护理学校，建立一个长期的合作。还有一个更重要的我们是从护理员的待遇保障，尊重护理员，然后也培养他们职业荣誉感。下一步，我们也想逐步年轻化。

业内人士认为，如果各方能够从根源上打通年轻人的职业上升通道，增强他们的身份认同感，就会有更多的年轻人愿意加入到护理员的队伍中来。同时，目前的短期岗前培训和日常培训还不足以支撑临床需求，还需要院校进行更为长期的培养。